| Up | アイヌ就労者供出の役を，役土人が務める | 作成: 2018-12-28 更新: 2018-12-28 |
ひとの嫌がる仕事は，募集の方法では就労者を得られない。 ひとの嫌がる仕事は，＜強制＞の方法で人を集めるのみである。 場所の人集めは，役土人にアイヌ就労者の供出を頼むという方法で行う。 これにより，＜強制＞が成る。 一般に，＜強制＞を実現する方法は，《中間職の階層の上から下へ＜部下にノルマを課す＞を降ろす》である。 部下は，上司の板挟みの境遇を慮ばかる。 そして上司からの頼みに対し「一肌脱ごう」となる。 これが順々に下まで降りていく。 かくして，＜強制＞が成る。 ＜強制＞は，悪者の所業ではない。 ＜強制＞のシステムの中に，悪者の存在は必要ない。 ＜強制＞は，善人ばかりでも成る。 それどころか，みなが善人でなければ＜強制＞は成らない。 上司と部下は，親密な人間関係をつくることになる。 したがって，相手の頼みを無下にすることはできない。 この関係性が，＜強制＞システムに転じるのである。 場所請負人と (総乙名を筆頭とする) 役土人の関係は，《相手の頼みを無下にすることはできない》である。 役土人 (総乙名・総小使・脇乙名・乙名・小使) の間の上司・部下関係も，これである。 そして，小使アイヌと配下のアイヌの関係も，もちろんこれである。 ちなみに，オムシャは，場所請負人と役土人の《相手の頼みを無下にすることはできない》関係の構築・強化に効いている。
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