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学習進度/習熟度管理
学習進度/習熟度管理の目的
学習評価
個人の最新の到達度（スキル）を把握
習熟度が足りない（強化すべき）スキルや知識を把握
個人のやる気を促す
能力選別
人材の有効配置/活用
人事異動
プロジェクトチームの編成
教育効果を把握（授業評価）
学習進度/習熟度の取得方法
試験（オンライン/オフライン）
個人のアクセス履歴をデータ化
学習進度/習熟度管理の方法
スキル・データベース