Up 「役職の不作為」の規準 作成: 2009-10-22
更新: 2009-10-22

    懲戒処分の意味は，「役職における不作為あるいは背信行為を罰する」である。
    「背信行為」になるのは概ね反社会的行為であり，これに対する懲戒処分は一応自明ということにしておこう。 ここでは「役職の不作為」を問題にする。

    「役職の不作為」は，「役職にあってすべきことを，しなかった」である。
    「役職にあってすべきことを，しなかった」は，「他の者ならこの役職にあれば当然することを，この者はしなかった」である。

    翻って，ある役職に就いていて，あることをしなくて，そしてそれが他の者がこの役職に就いてもしないことであれば，「役職の不作為」にはならない。


    例として，ある運動サークルに所属している学生が，学外で性犯罪を犯したとする。 そして，この運動サークルの顧問に対して，学長が懲戒処分を行ったとする。
    この処分は，妥当か？

    この懲戒処分の意味は，「役職の不作為を罰する」である。
    処分が妥当かどうかの問題は，「役職の不作為」が存在しているかどうかの問題である。 すなわち，「他の者なら顧問であれば当然することを，しなかった」が存在しているかどうかの問題である。

    このときの「他の者なら顧問であれば当然すること」は，サークルの学生に対する「学外で性犯罪を犯すな」の指導ということになる。
    さて，サークルの学生に対する「学外で性犯罪を犯すな」の指導は，大学の運動サークルの顧問が役職として行うことになっているものであるか？すなわち，ふつうの者なら顧問に就けば当然行うことか？
    もちろん，そうではない。

    「学外で性犯罪を犯すな」は，せいぜい，犯罪が起こった＜後で＞学生に対して行う指導である。
    なぜこれが，犯罪が起こる＜前に＞行う指導ではないのか？
    これが＜前に＞行う指導であるとしたら，＜前に＞行う指導は無際限にある。 ──「トイレの覗きはするな」「覚醒剤はするな」「盗みはするな」「ストーカーはするな」「人殺しはするな」‥‥

    ＜前に＞行う指導 (百歩譲って，ほんとうに指導になるとして) は，無際限にある。これをやろうとする者はいない。やらないことが，＜良識＞である。 ──＜良識＞であるという意味は，これを損なうことをやり始めれば，社会がおかしくなるということ。

      いまの時代は，いいことをやっているつもりで，この＜良識＞破壊をせっせとやる。 すなわち，問題が起こったときに「不作為」を突かれないように，細かくアリバイづくりをする。
      ──実際，いまはコンプライアンス時代。 「コンプライアンス」の意味は，「法令遵守義務」ではなく，「アリバイ工作義務」。
      もちろん，これは異常な状況である。

    結論：サークル顧問の「役職の不作為」は，存在していない。
    よって，学長が懲戒処分を行うのは間違いである。