| Up | 大学のコンセプトに「個の多様性」がある | 作成: 2008-11-27 更新: 2008-11-27 |
教員組織は，「個の多様性」の実現である。 「個の多様性」は，「組織の＜いのち＞」の位置づけで，組織論の内容になる。 自由主義は，全編，「個の多様性」の哲学である。 自由主義を持ち出すまでもない。「個の多様性」の組織論は大昔からのものである。 「梁山泊」は，「個の多様性」の組織論を指すことばになっている。 「個の多様性」は，組織の＜いのち＞である。 「個の多様性」を捨てる組織は，現に死ぬ。 「法人化」の国立大学は，大学は営業であると思い込んで，営業の人間で構成される平たく均質な組織にしようとしているが，これは「組織が生きる」とは何かを知らないからである。 ──「法人化」では「生き残り」ということばが好んで用いられるが，「生きる」をまっとうに考えることができる者は「生き残り」のようなことばは使わない。「生き残り」のように生きるのは「生きる」にならない，結局死ぬ，ということがわかるからだ。 |