Up 弱者論への論点ずらし 作成: 2011-07-18
更新: 2011-07-18

    「任期制」の問題は，大学の教育・研究がこれによってどうなるか，「大学」という一つの文化がこれによってどう変じることになるか，という問題である。
    任期制は，組織を＜人を育てない組織＞にしてしまう。 また，任期採用された者は無理をすることになり，そして無理は＜邪道を進む＞に通じる。 こういった問題である。

    組合は，「数は力」の思想のもとに団結をつくり，雇用条件の改善を勝ち取ることを旨とする組織である。 そこで，組合にとっての任期制の問題は，「雇用条件での不利益・不公平の発生」というものになる。 任期採用者の位置づけは，「弱者」である。

    このような組合は，ある段階で (あるいは任期制導入の話が出てきてから時間をおかずに)，任期制導入をさっさと既定事実化する。 任期制導入を先取りし，問題を雇用条件の話に転じていく。